月: 2022年12月

前回のMVV（ミッション、ビジョン、バリュー）の流れでインナーブランディングについて。これは簡単そうにみえてかなり難しいと思っている。カタチをつくることは出来ても、浸透させ、普段の行動に表れている状態をつくるのは簡単では

「ミッション・ビジョン・バリュー」のこと。人事評価作成のときにも必要だし、前回記載した「マズローの欲求５段階説」にも通じるもの。 個人的な感覚だが、優良企業は明確なMVVや企業理念を持ち、且つ社内に浸透している状態だと思

マズロー氏が提唱した人間の「満たされたい欲求の階層」を示したもの。 これはマーケティング戦略にも活きるし、社内の「インナーブランディング」や「人事制度」構築にも活きたりする。人間が、どのような順番で欲求を満たしているかと

大企業と中小企業だと経営数値の大きさも違うし中小企業だと大企業ほど財務諸表が複雑では無いので、今回のテーマである「株主資本、自己資本、純資産の違い」については正確な意味を知らない経営者や経理メンバーも多いのではないか。

普遍性：すべてのものに通じる性質 先日、会社の人事評価について検討する時間があった。各部門、各部署、役職によって評価の仕方を見直す機会である。評価制度は、あまり細かくし過ぎると運用が面倒になり、且ついざ評価するときかなり

データを集計するときに使うもの。平均値を一番よく使うシーンがあると思うが、内容によっては「中央値」や「最頻値」を見なければいけないときもある。 エクセルやスプレッドシートの数式で言うと夫々「AVERAGE」「MEDIAN

羽田空港は、コロナで状況が一変する前は、増加するインバウンド対応を目的に、大きな投資が行われていた。・東京上空に新飛行経路をつくり、発着回数を増やした・ターミナル側でも増便に対応できるよう、チェックインカウンターや駐機ス

NASAは良く聞く。JAXA（ジャグサ）というのもある。簡単な違いを言うと、NASA：アメリカの組織、JAXA：日本の組織である。 宇宙飛行士になるためには、NASAやJAXAのメンバーになる必要がある（多分）宇宙事業を

芸能人の青木さやかさんの記事を読んだ。私の身近にもパニック症の人間はいる。これは実際になった人にしか分からないのは百も承知なのだが、パニック症になると行動制限がされる。（すべて本人から聞いた話）電車は鈍行で行く、薬を飲ん

何てことない話。先日とあるお客様が「管理職の人はWork in lifeではなくてLife in workの人が多い気がする」と言っていた。そもそも「Work in life」という言葉は聞いたことあるが、「Life i