as is⇔to be人生ボチボチ 2023年1月13日国際・グローバル, 文化, 組織開発・教育・人事ビジネス用語で使われる「as is」と「to be」比較対象で使われるものだが、課題を見つけるときに分けて考えると整理に役立つ。 日本語で言うと・as is→現状の姿・to be→理想の姿 「なんだ、そういう事か」と。私 続きを読む
インナーブランディング人生ボチボチ 2022年12月26日2022年12月24日マーケティング, 国際・グローバル, 教育, 文化, 組織開発・教育・人事, 経営前回のMVV（ミッション、ビジョン、バリュー）の流れでインナーブランディングについて。これは簡単そうにみえてかなり難しいと思っている。カタチをつくることは出来ても、浸透させ、普段の行動に表れている状態をつくるのは簡単では 続きを読む
MVV人生ボチボチ 2022年12月23日2022年12月17日教育, 文化, 組織開発・教育・人事, 経営「ミッション・ビジョン・バリュー」のこと。人事評価作成のときにも必要だし、前回記載した「マズローの欲求５段階説」にも通じるもの。 個人的な感覚だが、優良企業は明確なMVVや企業理念を持ち、且つ社内に浸透している状態だと思 続きを読む
モンロー主義人生ボチボチ 2022年11月11日2022年11月5日文化, 社会, 組織開発・教育・人事, 経営トヨタのことを「三河モンロー主義」と呼ぶシーンがあるが、これはどういうことか。 そもそも、愛知県は「尾張」「三河」で区分される。昔からの名残でそうなっているのだが、地域が分けられると文化も違ってくる。文化が変わると人の考 続きを読む
会議は「30分」人生ボチボチ 2022年8月5日2022年7月30日教育, 文化暗黙の了解で、「会議を1時間単位」で設定する会社は多いのではないだろうか。例えば、タイムスケジュールまで設計すれば、1時間必要な根拠は明確になる。ただし、ただ議題だけ並べて行う会議だと果たして本当に1時間や2時間必要なの 続きを読む
新卒が辞めない会社人生ボチボチ 2022年5月27日ESG, 健康, 戦略, 投資, 教育, 文化, 社会, 組織開発・教育・人事, 経営｢新卒社員が辞めない会社｣ランキングTOP300※東洋経済オンラインの昨年末の記事 大卒の3割が就職後3年以内に辞めているという。「七五三現象」という言葉があるが、これは新卒社員で辞める割合が、中卒で7割、高卒で5割、大 続きを読む
お母さん食堂人生ボチボチ 2022年4月22日2022年4月21日ESG, マーケティング, 教育, 文化, 生活, 社会, 経営, 飲食21年10月19日、ファミリマートの惣菜「お母さん食堂」が「ファミマル」に変更になった。ファミリーマート社は否定しているが、一部ではSNSで話題になった「お母さん食堂」のネーミングが偏見の意味が込められているという理由で 続きを読む
メンタル強い人人生ボチボチ 2022年4月8日2022年4月8日心理学・法則, 教育, 文化, 生活, 社会, 組織開発・教育・人事, 経営「メンタル強い人」説は色んなところで見たり聞いたりしたが私が一番しっくりきたのは元上司が言っていた内容。 ・過去の事を、いちいちクヨクヨしない人・未来が明るい人 シンプルで分かりやすい、と思っている。 プロ雀士の小林氏の 続きを読む
ヌン活人生ボチボチ 2022年3月25日2022年3月24日マーケティング, 文化, 生活, 社会, 経営, 飲食「アフタヌーン・ティー活動」の略。 ヌン活が流行っているのだが、確かに流行ってもおかしくないものだ。私は全く興味がないのだが（そもそも対象外）上流階級の社交というイメージから身近になっているのは好ましい。 ３段重ねのティ 続きを読む
銀座ママの視点人生ボチボチ 2022年3月4日2022年3月3日アパレル, マーケティング, 文化, 生活, 社会, 組織開発・教育・人事, 飲食好印象を持たれる人の特徴。クラブやキャバクラやスナックなどお店の種類や働くスタッフの属性によっても違うと思うが着ているスーツや身に着けている時計などに目がいくと思いきや、モノをどれだけ大切に使っているかという視点が大事だ 続きを読む